কার্য বিবরনির সার সংকেপ।

 ✊ বাংলাদেশ আউটসোর্সিং কর্মচারী ঐক্য পরিষদ: আদর্শ ও কার্য বিবরণী

বাংলাদেশ আউটসোর্সিং কর্মচারী ঐক্য পরিষদ দেশের সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোতে আপামর আউটসোর্সিং দৈনিক মজুরি ভিত্তিক ও প্রকল্প খাতে কর্মরত সকল শ্রমজীবী মানুষের ন্যায্য অধিকার আদায় ও কর্মপরিবেশের উন্নয়নের লক্ষ্যে গঠিত একটি অরাজনৈতিক, অপ্রতিষ্ঠানিক এবং কল্যাণমুখী সংগঠন।

আমাদের মূল আদর্শ হলো সকলের কল্যাণে কাজ করা। ব্যক্তিস্বার্থ নয় — বরং আউটসোর্সিং দৈনিক মজুরি ভিত্তিক ও প্রকল্প খাতে কর্মরত সকল সহকর্মীর ন্যায্য দাবী আদায় এবং পেশাগত নিরাপত্তা নিশ্চিত করাই এই সংগঠনের প্রধান লক্ষ্য।

🎯 আমাদের কার্য বিবরণী:

দাবী বাস্তবায়নের পূর্ব পর্যন্ত রাজপথে শান্তিপূর্ণ আন্দোলন-সংগ্রাম অব্যাহত রাখা।

যেকোনো সংগঠন বা ব্যক্তির সাথে আলোচনা, পরামর্শ গ্রহণ ও সাহায্য নেওয়া, যাতে আমাদের আন্দোলন আরও সুসংগঠিত এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়।

শ্রমিকদের পেশাগত মর্যাদা, ন্যায্য বেতন কাঠামো এবং চাকরি নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রশাসনের কাছে জোরালো দাবী পেশ করা। বিশেষ করে ঠিকাদার প্রথা বাতিল করে স্ব স্ব প্রতিস্টানের কর্মচারী হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা।

আউটসোর্সিং খাত কে বিলুপ্ত করে কর্মরতদের অধিকার, সুযোগ-সুবিধা ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে বিভিন্ন কর্মসূচি গ্রহণ ও বাস্তবায়ন।

সকল সদস্যের মধ্যে ঐক্যের বন্ধন দৃঢ় করা এবং একে অপরের পাশে থাকা।

আমরা বিশ্বাস করি — ঐক্যবদ্ধ প্রচেষ্টা ও সুসংগঠিত আন্দোলনের মাধ্যমেই আউটসোর্সিং কর্মচারীদের অধিকার আদায় সম্ভব।

★ব্যক্তিস্বার্থ নয়, সকলের স্বার্থে লড়াই — এই হোক আমাদের অঙ্গীকার।

সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ:

সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ: সমাজ গঠনের অপরিহার্য উপাদান

সহনশীল আচরণ আর ভ্রাতৃত্ববোধ রক্ষা করে চলা নিঃসন্দেহে কঠিন, তবে তা যে কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং মহৎকর্ম, তা বোঝা যায় যখন আমরা একত্রে কোনো বড় লক্ষ্য অর্জনের পথে হাঁটি। ব্যক্তি বা সমাজ — উভয়ের উন্নতির জন্য এই গুণদ্বয় অপরিহার্য।

সহনশীলতা মানে শুধু অন্যের ভুলত্রুটি সহ্য করা নয়, বরং ভিন্ন মত, বিশ্বাস ও অবস্থানকে সম্মান করা। প্রতিটি মানুষের চিন্তা, দৃষ্টিভঙ্গি ও অনুভূতির ভিন্নতা থাকা স্বাভাবিক। এই ভিন্নতাকে সম্মান জানিয়ে একে অপরের পাশে দাঁড়ানোই প্রকৃত মানবিকতা।

অন্যদিকে, ভ্রাতৃত্ববোধ সমাজে শান্তি ও সম্প্রীতির পরিবেশ তৈরি করে। এটি মানুষকে এক সুতোয় গেঁথে রাখে, বন্ধুত্ব ও পারস্পরিক সহানুভূতির বন্ধন গড়ে তোলে। যখন আমরা কোনো লক্ষ্য সামনে রেখে একত্রে কাজ করতে চাই, তখন এই ভ্রাতৃত্ববোধই আমাদের একতাবদ্ধ রাখে এবং যেকোনো সংকট মোকাবিলায় সাহস যোগায়।

আজকের সমাজে মতপার্থক্য, দৃষ্টিভঙ্গির ভিন্নতা বা বিশ্বাসের বৈচিত্র্য থাকবেই। এসব পার্থক্যের মাঝেও সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ ধরে রাখা সত্যিই চ্যালেঞ্জের। তবে এই গুণ অর্জন করতে পারলে তা সমাজ ও ব্যক্তিজীবনে শান্তি, উন্নয়ন ও সৌহার্দ্যের বার্তা বহন করবে। 

সহনশীলতা আর ভ্রাতৃত্ববোধ বজায় রেখে চলার উপকারিতাগুলোর সামান্য কিছু  সুন্দরভাবে লিখতে চেষ্টা করছি মাত্র।

সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ বজায় রাখার উপকারিতা

সহনশীলতা অর্থ হলো ধৈর্য ধারণ করা, অন্যের মতামত ও আচরণের প্রতি সহনশীল থাকা। আর ভ্রাতৃত্ববোধ হলো সকলের মধ্যে সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করা এবং একে অপরকে ভাই হিসেবে দেখার মানসিকতা। সমাজে এই দুটি গুণ বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর উপকারিতা নিম্নরূপ:

★শান্তিপূর্ণ সমাজ প্রতিষ্ঠা: সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ মানুষের মধ্যে ঝগড়া-বিবাদ কমায় এবং শান্তিপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করে।

★ সম্প্রীতি ও ভালোবাসা বৃদ্ধি: যখন মানুষ একে অপরের প্রতি সহানুভূতিশীল ও ভ্রাতৃত্বপূর্ণ আচরণ করে, তখন পারস্পরিক ভালোবাসা ও বন্ধন দৃঢ় হয়।

★মানবাধিকার রক্ষা: সহনশীল ও ভ্রাতৃত্বপূর্ণ সমাজে সকলের অধিকার সম্মানিত হয় এবং কারো প্রতি বৈষম্য দেখা দেয় না।

★সমাজে সৌহার্দ্য বজায়: পারস্পরিক সহনশীলতা মানুষের মধ্যে সৌহার্দ্য বজায় রাখে, যা সমাজের অগ্রগতির জন্য অপরিহার্য।

★অশান্তি ও বিরোধ রোধ: ধৈর্য ও ভ্রাতৃত্ববোধ মানুষকে বিরোধ-সংঘর্ষ এড়িয়ে চলতে শেখায় এবং একে অপরের ভুল ক্ষমা করার মানসিকতা গড়ে তোলে।

★নৈতিক উন্নয়ন: এই গুণাবলী মানুষের চরিত্রকে উন্নত করে এবং নৈতিক মূল্যবোধ বৃদ্ধি করে।

★দুর্যোগে সহযোগিতা: সহনশীল ও ভ্রাতৃত্ববোধসম্পন্ন সমাজে মানুষ বিপদ-আপদে একে অপরের পাশে দাঁড়ায়।

★বৈচিত্র্যের সৌন্দর্য রক্ষা: বিভিন্ন ধর্ম, জাতি, ভাষার মানুষকে একত্রিত করে সমাজে বৈচিত্র্যের সৌন্দর্য বজায় রাখে।

উপসংহার:
সহনশীলতা ও ভ্রাতৃত্ববোধ একটি আদর্শ সমাজ প্রতিষ্ঠার অন্যতম ভিত্তি। এই গুণাবলী ব্যক্তি ও সমাজ জীবনে সুখ, শান্তি ও সমৃদ্ধি বয়ে আনে। তাই আমাদের সকলের উচিত এই গুণগুলো নিজেদের জীবনে ধারণ করা।

তাই আসুন, আমরা সবাই নিজেদের মধ্যে এই দুটি গুণ লালন করি। অন্যের প্রতি সহানুভূতিশীল হই, মতপার্থক্যকে সম্মান করি এবং ভ্রাতৃত্বের বন্ধন আরও দৃঢ় করি। এতে ব্যক্তিগত সুখ, সামাজিক শান্তি এবং সামষ্টিক অগ্রগতি — সবকিছুই সম্ভব হবে।

❤️

২৪-এর গণঅভ্যুত্থান ও ইতিহাসের দায়

 

২৪-এর গণঅভ্যুত্থান ও ইতিহাসের দায় আমাদের সকলের।

২০২৪ সালের ৩৬ টি দিন জুড়ে আন্দোলন সংগ্রাম পরবর্তী  ৫ আগস্ট  এদেশের ছাত্র, শ্রমিক, আর সাধারণ জনতা বুকের রক্ত ঢেলে যে গণঅভ্যুত্থান ঘটিয়েছিল, তা কেবল একটি দিনের ঘটনা নয় — এটি ছিল শোষণ, দমন, বৈষম্যের বিরুদ্ধে যুগ যুগের জমে থাকা ক্ষোভের বহিঃপ্রকাশ। রাষ্ট্রের বন্দিশৃঙ্খল ভেঙে, সাধারণ মানুষের অধিকার প্রতিষ্ঠার সংগ্রামে এই দিনটি এক অনন্য দৃষ্টান্ত হয়ে আছে/থাকবে।

কিন্তু সময়ের স্রোতে, ইতিহাসের সেই গৌরবময় অধ্যায় অনেকবার বিকৃত করার চেষ্টা হয়েছে, আর হয়তো আগামীতেও হবে। কখনো রাজনৈতিক স্বার্থে, কখনো ক্ষমতার হিসেব-নিকেশে ইতিহাসকে কাটাছেঁড়া করা হয়। কিন্তু ইতিহাস তো কারো একার সম্পত্তি নয়। এটি জনগণের — যারা সেই সময় রাস্তায় নেমেছিল, জীবন দিয়েছিল, স্বপ্ন দেখেছিল একটি শোষণমুক্ত রাষ্ট্রের।

আজকের প্রজন্মের জন্য একটি কথা খুব জরুরি — সময়ের বিবর্তনে কেউ হিরো হয়ে উঠতেই পারে। কারও অবদান ইতিহাসে বড় অক্ষরে লেখা হতেই পারে। তবে সেই হিরোও দেশপ্রেমের পরীক্ষায় ছাড় পাবেন না। দেশপ্রেম মানে শুধু মিছিল-মিটিং নয়, তা হলো জনগণের অধিকার রক্ষা, শোষণ-বৈষম্যের বিরুদ্ধে থাকা। সে যে-ই হোক, যত বড় নামই হোক, দেশের স্বার্থ আর জনগণের কল্যাণের জায়গায় আপসের সুযোগ নেই। কারণ ইতিহাসের আসল নায়ক সেই মানুষগুলো, যাদের নাম আমরা জানি না, কিন্তু যারা জীবন দিয়ে দেশপ্রেমের আসল মানে দেখিয়ে গেছেন।

তাই ইতিহাস বিকৃতির অপচেষ্টা রুখে দিয়ে, সত্যকে সামনে আনা এবং হিরো হোক বা সাধারণ, দেশপ্রেমের নামে কোনো অন্যায়কে প্রশ্রয় না দেয়াই আজকের প্রয়োজন।

২৪ এর জুলাই আগস্ট অভুত্যানের সময় নিজের প্রাণ বিলিয়ে দেয়া প্রত্যেক টা মানুষ কে যেন আল্লাহ সুবহানাল্লাহ তায়ালা শহীদের মর্যাদা দান করেন। 

আর সেই শহিদের রক্তের সাথে যেন কেউ বেঈমানী না করেন। 

সভ্য আচরণবিহীন ব্যক্তিকে নেতৃত্বের আসনে বসানো কেন ঝুঁকিপূর্ণ

মানুষের মধ্যে সভ্যতা, নৈতিকতা ও মানবিকতা — এই গুণগুলো না থাকলে, তার কাছে নেতৃত্বের আসন দেওয়া অত্যন্ত বিপজ্জনক। কারণ, নেতৃত্ব মানে শুধু ক্ষমতা নয়; এটি দায়িত্ব, মূল্যবোধ এবং অন্যের কল্যাণের জন্য কাজ করার প্রতিশ্রুতি।

যে ব্যক্তির আচরণ অসভ্য, যিনি শিষ্টাচার জানেন না, সহনশীলতা ও শ্রদ্ধাবোধের অভাব রয়েছে — তার নেতৃত্ব সংগঠন বা সমাজ উভয় ক্ষেত্রেই বিভ্রান্তি, বিশৃঙ্খলা এবং অবিচারের জন্ম দেয়।

কেন এমন ব্যক্তিকে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত নয়:

* সংগঠনের পরিবেশ নষ্ট হয়: অসভ্য আচরণ সম্পন্ন নেতা তার অধীনস্থদের সাথে অপমানজনক ও রূঢ় আচরণ করে। এতে কাজের পরিবেশ বিষাক্ত হয়ে পড়ে। কর্মীদের উৎসাহ হারিয়ে যায়।
* সমাজে অস্থিরতা তৈরি করে: নেতৃত্ব মানেই মানুষের সামনে একটি আদর্শ স্থাপন করা। যদি নেতা নিজেই অসভ্য আচরণ করে, তবে সমাজের ভেতরেও সেই প্রবণতা ছড়িয়ে পড়ে।
*গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে পক্ষপাতিত্ব: অসভ্য আচরণকারী নেতৃত্ব সাধারণত ব্যক্তিস্বার্থে সিদ্ধান্ত নেয়। এতে অন্যায়-অবিচার বাড়ে।

এমন হাজার এ কথা লিখা যাবে মনে হচ্ছে।

উদাহরণ:

• একটি অফিসে এমন এক ম্যানেজার ছিলেন, যিনি কর্মীদের কাজের ভুল ধরার নামে সবসময় তিরস্কার করতেন, অপমান করতেন। ফলে কর্মীদের মধ্যে ক্ষোভ, হতাশা এবং কাজের প্রতি অনীহা তৈরি হয়েছিল। অফিসের উৎপাদনশীলতা কমে যায়, অনেকে চাকরি ছেড়ে চলে যায়। এক সময় সে অফিস টা বন্দ্ব করে দিতে হয়।

• একটি সামাজিক সংগঠনে এক নেতা তার সমালোচনা শুনলেই রাগান্বিত হতেন, অপমানজনক কথা বলতেন। ফলে সদস্যদের মধ্যে ঐক্য নষ্ট হয়। সংগঠনের মূল উদ্দেশ্য ব্যাহত হয়। পরবর্তীতে সে সংগঠন টি কয়েক ভাগে বিভক্ত হয়ে যায়। 

• এই উদাহরন গুলো ও সমাজে অহরহ আছে। 

এই উদাহরণগুলো প্রমাণ করে যে, সভ্য আচরণহীন নেতৃত্ব একদিকে সংগঠনকে ধ্বংসের দিকে ঠেলে দেয়, অন্যদিকে সমাজে বিভেদ ও বিশৃঙ্খলা তৈরি করে।

উপসংহার:

নেতৃত্বের আসনে এমন ব্যক্তিকে বসানো উচিত, যার মধ্যে নৈতিকতা, সহনশীলতা, মানবিকতা এবং শিষ্টাচার আছে। তিনি কেবল নিজের স্বার্থ নয়, বরং সংগঠন ও সমাজের বৃহত্তর কল্যাণে কাজ করবেন।

সভ্য আচরণই প্রকৃত নেতৃত্বের প্রথম শর্ত।

জীবনের অভিজ্ঞতার আলোকে কথা গুলো লিখেছি। কোনো ব্যাক্তি বা সংগঠন কে উদ্দ্যেশ্য করে নয়। তাই পড়ার পরে যে কারো জীবনের সাথে মিলে গেলে তা নিতান্ত ই কাকতালীয় মাত্র। 

অধিকার ও শ্রম আইন: বাংলাদেশের বাস্তবতা

বাংলাদেশের ইতিহাসে শ্রমজীবী মানুষের জীবনের অনেক করুন গল্প আছে। এই গল্পের ভিড়ে অন্যতম একটা কারন হচ্ছে শ্রম আইনের যথাযত ব্যাবহার না করা।

 আমি এখানে এ বিষয়ে  সংক্ষিপ্ত কিছু লিখার চেষ্টা করলাম। পরে এটিকে আরও, দীর্ঘ বা নির্দিষ্ট কোনো দৃষ্টিকোণ থেকে সাজাতে চেষ্টা করবো। 

শ্রমজীবী মানুষের অধিকার ও শ্রম আইন: বাংলাদেশের বাস্তবতা

বাংলাদেশ একটি শ্রমনির্ভর অর্থনীতির দেশ। এই দেশের গার্মেন্টস, নির্মাণ, কৃষি, পরিবহন, এবং বিভিন্ন শিল্প-কারখানায় লক্ষ লক্ষ শ্রমজীবী মানুষ প্রতিদিন তাদের কঠিন পরিশ্রমের মাধ্যমে জাতীয় অর্থনীতিকে সমৃদ্ধ করে তুলছেন। কিন্তু দুঃখজনক হলেও সত্য, এই শ্রমজীবী মানুষের পরিশ্রমের যথাযথ মূল্যায়ন এখনো নিশ্চিত করা সম্ভব হয়নি। শ্রম আইন থাকলেও তা যথাযথভাবে প্রয়োগ না হওয়ায় শ্রমিকরা ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং সামাজিক নিরাপত্তা থেকে বঞ্চিত থাকছেন।

 শ্রম আইনের বাস্তব অবস্থা

বাংলাদেশে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬’ কার্যকর রয়েছে। এই আইনে শ্রমিকের মজুরি, কর্মঘণ্টা, নিরাপত্তা, ছুটি এবং কল্যাণমূলক বিভিন্ন সুবিধা সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে। তবুও বাস্তব জীবনে শ্রমিকদের নানান অনিয়ম ও অবিচারের মুখোমুখি হতে হয়।

অনেক ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের ৮ ঘণ্টার কাজের নিয়ম লঙ্ঘন করে অতিরিক্ত সময় কাজ করানো হয়। অথচ সেই অতিরিক্ত সময়ের জন্য ন্যায্য মজুরি দেওয়া হয় না। আবার বহু শ্রমিক মাসের পর মাস কাজ করেও বেতন পান না সময়মতো। চাকরি হারানোর ভয়ে কিংবা সংগঠিত হওয়ার সুযোগ না থাকায় তারা এই অন্যায়ের প্রতিবাদও করতে পারেন না।

 শ্রমজীবী মানুষের জীবনের কষ্ট

শ্রমজীবী মানুষের জীবনের চিত্র নিতান্তই কঠিন। দৈনিক অল্প মজুরিতে তারা কঠিন শারীরিক পরিশ্রম করে, অথচ সেই আয়ে পরিবারের প্রয়োজন মেটানোই হয়ে ওঠে দুঃসাধ্য। অনেক সময় চিকিৎসা, সন্তানের পড়াশোনা, ভালো খাদ্য কিংবা নিরাপদ বাসস্থান নিশ্চিত করা তো দূরের কথা, দিন কাটানোই হয়ে দাঁড়ায় বড় চ্যালেঞ্জ। বিশেষ করে মহামারি কিংবা অর্থনৈতিক সংকটের সময় তাদের জীবন আরও দুর্বিষহ হয়ে ওঠে।

 শ্রমের মূল্যায়ন প্রয়োজন কেন?

শ্রমজীবী মানুষের ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা শুধু মানবিক দায়িত্বই নয়, বরং অর্থনীতির টেকসই উন্নয়নের জন্যও অপরিহার্য। শ্রমিকরা যদি সঠিক পারিশ্রমিক এবং সুযোগ-সুবিধা পান, তবে তারা আরও মনোযোগী, দক্ষ ও উৎপাদনশীল হতে পারবেন। এতে দেশও অর্থনৈতিকভাবে লাভবান হবে।

করণীয়

১. *শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ:* শ্রম আদালত ও শ্রম পরিদর্শন ব্যবস্থাকে আরও শক্তিশালী ও স্বাধীন করতে হবে।

২. *ন্যায্য মজুরি নির্ধারণ ও পরিশোধ নিশ্চিত করা:* সময়মতো বেতন এবং ওভারটাইম ভাতা পরিশোধ বাধ্যতামূলক করতে হবে।

৩. *কর্মপরিবেশ উন্নয়ন:* শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং মানবিক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।

৪. *শ্রমিক সংগঠন গঠন ও অধিকার রক্ষা:* শ্রমিকরা যেন সংগঠিত হতে পারেন এবং তাদের দাবি তুলে ধরতে পারেন, সে সুযোগ তৈরি করতে হবে।

৫. *সামাজিক নিরাপত্তা:* শ্রমিকদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা, আবাসন এবং শিক্ষাসুবিধার ব্যবস্থা করতে হবে।

উপসংহার

বাংলাদেশের শ্রমজীবী মানুষের পরিশ্রমের ন্যায্য মূল্যায়ন এবং শ্রম আইন যথাযথভাবে প্রয়োগ করা এখন সময়ের দাবি। শ্রমিকের অধিকার রক্ষা করা মানে মানবাধিকার রক্ষা করা। শ্রমিকের জীবনমান উন্নয়ন হলে জাতীয় অর্থনীতিও হবে আরও শক্তিশালী ও স্থিতিশীল।

সমস্যার সমাধানে এগিয়ে আসুন

সারা বাংলাদেশের সকল সরকারি আধা সরকারি ও স্বায়ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠান গুলোতে আউটসোর্সিং দৈনিক মজুরি ভিত্তিক ও প্রকল্পে কর্মরত প্রত্যেকে ই নানান ধরনের বৈষম্য চাকরির নিরাপত্তাহীনতা ও শোষণের স্বীকার হয়েছেন। তবে যে বা যারা এই চাকরি করতে গিয়ে অনেক বেশি  সমস্যায় পড়েছেন,চাকরি হারিয়েছেন,বেতন বকেয়া আছে,টাকার বিনিময়ে চাকরি নিয়েছেন, তাদের উচিত একসঙ্গে সামনে থেকে এগিয়ে আসা। যে কোনো আন্দোলন এবং দাবির বাস্তবায়ন তখনই সম্ভব, যখন ভুক্তভোগীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে অংশ নেবে। কেননা, যে ব্যক্তি সমস্যার সম্মুখীন হয়, সেই সবচেয়ে বেশি তার সমাধানের পথ খুঁজতে আগ্রহী ও মরিয়া থাকে।

শুধু মাত্র একটি সংগঠন যদি এককভাবে সমস্যার মোকাবিলা করতে চেষ্টা চালিয়ে যায়, তবে তা হয়তো সাময়িক সমাধান দিতে পারে, কিন্তু দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন সম্ভব নয়। কিন্তু একতাবদ্ধ হলে, প্রতিবাদি কণ্ঠ শক্তিশালী হবে, দাবি আদায়ের পথ সুগম হবে এবং ন্যায্য অধিকার প্রতিষ্ঠা সহজ হবে।

তাই দেরি না করে, যারা এই চাকরির বিভিন্ন সমস্যায় জর্জরিত, তারা সামনে আসুন। সকলে মিলে একসঙ্গে নিজেদের অধিকার ও ন্যায়ের দাবিতে সোচ্চার হয়ে পরিবর্তন আনতে সক্ষম হতে পারেন। একসঙ্গে পথ চললে, সফলতার দ্বারপ্রান্তে পৌঁছানো শুধু সময়ের ব্যাপার।

ভুক্তভুগিরা ই বুঝে তার অন্তরে কত জ্বালা। যেখানে হারানোর কিছু নেই সেখানে ভয় কিশে? না চাইলে এই সমাজে কখনো কিছু পাওয়া যায় না। 

ধন্যবাদ সবাইকে।

বাবার অপূর্ণতা ও বাবার জন্য দোয়ার দরখাস্ত সবার কাছে

 বাবার অপূর্ণতা ও বাবার জন্য দোয়ার দরখাস্ত  

বাবা—এই ছোট্ট শব্দের মাঝেই লুকিয়ে থাকে অগণিত ভালোবাসা, স্নেহ, ত্যাগ আর দায়িত্ববোধ। জীবনের প্রতিটি ধাপে সন্তানের জন্য যে অবিরাম পরিশ্রম আর আত্মত্যাগের নজির বাবা গড়ে তোলেন, তার প্রকৃত মূল্যায়ন অনেক সময় আমরা করতে পারি না। কিন্তু যখন বাবা আমাদের পাশে থাকেন না, তখনই বোঝা যায়, তিনি কত বড় নেয়ামত ছিলেন আমাদের জীবনে।

আমার বাবা প্রিয় বাবা কখনো হয়নি বলা তুমাকে বুকে জড়িয়ে ধরে  অনেক ভালবাসি।

 

যে সন্তান বাবাকে হারিয়েছে, সেই জানে বাবার শূন্যস্থান কখনো পূরণ হওয়ার নয়। বাবার স্নেহময় হাতের ছোঁয়া, কঠিন সময়ে সাহস জোগানো কথাগুলো, মাথার ওপর ছায়ার মতো থাকা সুরক্ষা—সবই একসময় স্মৃতি হয়ে যায়। তখন কেবল থেকে যায় আফসোস, হাহাকার, আর চোখের জলে ভেজা দোয়া।

আসুন, আমরা যারা বাবাকে হারিয়েছি বা যাদের বাবা এখনও বেঁচে আছেন, সবাই মিলে মহান আল্লাহর দরবারে বাবার জন্য দোয়া করি—

বাবা আমার এক পৃথিবী বাবা আমার সব, ভাল রেখ এই বাবাকে ওহে মহান রব। 

"হে আল্লাহ, আমাদের বাবাকে ক্ষমা করুন, তার সকল গুনাহ মাফ করে দিন এবং জান্নাতুল ফিরদাউসের উচ্চ মর্যাদা দান করুন। যদি তিনি জীবিত থাকেন, তাহলে তাকে সুস্থতা, শান্তি, ও দীর্ঘ হায়াত দান করুন। আর যদি তিনি দুনিয়া ছেড়ে চলে গিয়ে থাকেন, তাহলে তার কবরকে জান্নাতের বাগানগুলোর এক বাগান বানিয়ে দিন। আমিন।"

বাবা আমাদের জীবনের শ্রেষ্ঠ উপহার, তাদের প্রতি দায়িত্বশীল হওয়া, যত্ন নেওয়া এবং তাদের জন্য দোয়া করা আমাদের কর্তব্য। আল্লাহ আমাদের সবাইকে বাবা-মায়ের হক আদায়ের তাওফিক দান করুন। আমিন।